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  • 香港马会内部透码会员料:立心铸魂兴伟业,做好新时代的“伯乐”
    作者:田宁  编辑:蒋可 发布时间:2018-10-15 16:42:35

      “世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”当前,社会的竞争十分激烈,但归根结底是人才的竞争,人才是国之振兴之根本。
     
      习总书记在十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,要实现中华民族伟大复兴必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。组织部门在党的建设中发挥着重要作用,承担者管理干部、选人用人的历史重任,组织工作者必须坚持新时代党的组织路线:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。因此,组织工作者要立定心,铸党魂,做好新时代的“伯乐”。
     
      做好新时代的“伯乐”,要有识才的慧眼、爱才的诚意。刘备意识到孔明的才能,三顾其于草庐之中;萧何懂得韩信的军事才能,一人连夜追赶,最终为汉朝的建立立下汗马功劳。是英雄才能识得英雄,是人才,才能识得人才,可见人才的重要性。中华大地不乏有本领、有才能的人,但自古到今实际上却有很多不能得到重用者,不时发出怀才不遇、壮志难酬、报国无门的感慨。当今的组织工作者,应当慧眼识金,要有敏锐的洞察力,及时发现可用之人,加以重视、培养和爱护。刚参加工作的后备干部大多刚毕业,就像小树苗一样,更需要精心浇灌、修枝剪叶,实现学生到职业人的转变。要教育引导后备干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基。严把每个人才干部的进入关,落实“一对一”责任培养制度。组织上对干部不能“放养”,而要及时掌握动态,定期谈心,有针对性地补短板、强弱项,帮助他们扣好人生第一??圩?,一步步成长起来。
     
      做好新时代的“伯乐”,要有用才的胆识、容才的雅量。魏征敢于直谏,当面指责批评皇帝,唐太宗仍对他赏识,正是由于唐太宗有用才、容才的能力,才实现了贞观之治,为开元盛世打下坚实的基础。新时代,要有新作为,对于扎实能干、政治坚定、作风优良的干部,要大胆的提拔重用,摆脱论资排辈、平衡照顾的束缚,更不能心存妒忌,担心权利、地位的超越。“人非圣贤,孰能无过”,每个干部都不是完美的,都存在弱点和缺点。组织对待他们并不能一刀切、一棍子打死,而应建立容错机制,允许他们犯错,教育引导他们,让他们认识到自身的错误并及时改正。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时,当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时,当干部因不实举报受到委屈、被人误解时,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲、撑腰壮胆,该澄清的及时澄清,该正名的公开正名,为他们提供一层坚强的后盾,使他们放下包袱,专心投入到工作中去。
     
      做好新时代的“伯乐”,要有选才的谋略、聚才的良方。中国历史上对官员的选拔高度重视,从两汉的选贤良、举孝廉,魏晋南北朝的九品中正制,到隋唐开始的科举考试,克服了世袭罔替的弊端,普通人通过自己的发奋努力,也有了进入仕途的机会,选人方面得到了制度的保障。当前,全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,世界各国都在抢抓机遇,国际人才争夺日趋白热化。我国也即将进入发展的攻坚期,“一带一路”、“人类命运共同体”的建设要求我们必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍,建设一支忠诚干净担当的干部队伍。要集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之。要做好联系服务人才工作,政治上充分信任、生活上关心照顾,工作上多引导教育。领导干部要带头联系,多谈心,加强思想交流,为他们发挥才干创造良好条件。
     
      不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江河。做好新时代的“伯乐”需要带上“望远镜”,把握政治大局;需要端好“显微镜”察看生活工作细节,拥有识人慧眼、用人之道、爱才之心、忠诚公道,相信我们一定会为党,为国家培养出栋梁之才,为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强组织保证。

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